Wat is de Arbeidstijdenwet?

Wat is de Arbeidstijdenwet?

De Arbeidstijdenwet bepaalt hoe lang werknemers maximaal per dag en per week mogen werken. Ook legt de wet rusttijden voor werknemers vast. Werknemers hebben bijvoorbeeld recht op pauze en recht op een bepaald aantal uren rust tussen twee werkdagen. Werkgevers zijn verplicht om het rooster van een werknemer hierop af te stemmen.

De Arbeidstijdenwet zorgt op die manier voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Ook hebben werknemers door de wet genoeg ruimte en tijd om hun werk te combineren met hun privéleven. Voor kinderen en jongeren tot achttien jaar zijn de regels vanuit de Arbeidstijdenwet een stuk strenger.

Regels vanuit de Arbeidstijdenwet voor volwassenen

De werktijdenwet geeft werknemers en werkgevers de kans om binnen bepaalde grenzen zelf invulling te geven aan hun werk- en pauzetijden. Toch zijn er ook een aantal harde eisen waar een werkgever niet vanaf mag wijken.

Werktijden:

• Een werkdag mag niet langer duren dan twaalf uur
• Per week mag een werknemer niet meer dan zestig uur werken
• Een werknemer mag niet meer dan gemiddeld 55 uur per week werken over een periode van 4 weken. Werkt een werknemer in een week 60 uur, dan moet daar ook een week tegenover staan waarin een werknemer veel minder werkt.
• Een werknemer mag niet meer dan gemiddeld 48 uur werken over een periode van zestien weken. Werkt een werknemer in een bepaalde periode meer dan 48 uur, dan moet daar ook een periode tegenover staan waarin de werknemer veel minder werkt.

Pauze:

• Een pauze duurt altijd tenminste vijftien minuten.
• Werkt een werknemer langer dan vijfenhalf uur achter elkaar, dan heeft hij of zij recht op een pauze van een half uur. Dit mag ook worden verdeeld over twee keer een kwartier.
• Werkt een werknemer meer dan tien uur, dan heeft hij of zij recht op een pauze van tenminste drie kwartier. Dit mag ook worden verdeeld over drie keer een kwartier.

Regels vanuit de Arbeidstijdenwet voor dertien- en veertienjarigen

Voor jongeren en kinderen gelden veel strengere regels dan voor volwassenen. Kinderen van dertien en veertien jaar mogen wel werken, maar alleen als de aard van het werk en de werktijden aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zij mogen bijvoorbeeld geen lichamelijk zwaar werk doen. Kinderen van dertien en veertien mogen wel klusjes doen in en rondom het huis op dagen dat zij naar school gaan. Op dagen dat ze niet naar school gaan mogen ze ook licht, niet-industrieel werk doen. Denk hierbij aan vakkenvullen in de supermarkt of het bezorgen van reclamefolders.

Hoe lang kinderen van dertien en veertien jaar mogen werken, verschilt per dag.

• Op zondag mogen kinderen van die leeftijd niet werken.
• Op een schooldag mogen zij slechts twee uur werken, maar alleen als het gaat om klusjes in en om het huis.
• Op niet-schooldagen en vakantiedagen mogen kinderen maximaal zeven uur per dag werken.
• In een schoolweek mag een kind van dertien of veertien maximaal twaalf uur werken. Een schoolweek is een week waarin minimaal één dag lessen worden gevolgd.
• In een vakantieweek mag een kind van die leeftijd maximaal 35 uur werken.
• Per week mogen kinderen van dertien en veertien niet meer dan vijf dagen werken.
• In de vakanties mogen kinderen van dertien en veertien niet meer werken dan vier weken per jaar, waarvan maximaal drie weken achter elkaar.

Daarnaast gelden er voor kinderen van dertien en veertien jaar andere regels rondom rusttijden dan voor volwassenen.

• Per vierenhalf uur werk, heeft een kind van die leeftijd recht op dertig minuten aaneengesloten pauze.
• Per dag heeft een kind recht op minimaal veertien uur rust
• Na zeven uur s’ avonds mag een kind van dertien of veertien niet meer werken. De werkdag mag ook niet voor zeven uur ’s ochtends beginnen.

Regels vanuit de Arbeidstijdenwet voor vijftienjarigen

Vanaf vijftien jaar mogen jongeren als bijbaantje een aantal uur per week licht, niet-industrieel werk doen. Denk hierbij aan vakkenvullen in de supermarkt of het bezorgen van reclamefolders.

Hoe lang jongeren van vijftien jaar mogen werken, verschilt per dag.

• Op een schooldag mogen zij slechts twee uur werken
• Op niet-schooldagen en vakantiedagen mogen kinderen maximaal acht uur per dag werken.
• In een schoolweek mag een vijftienjarige maximaal twaalf uur werken. Een schoolweek is een week waarin minimaal één dag lessen worden gevolgd.
• Per week mogen vijftienjarigen niet meer dan vijf dagen werken.
• In een vakantieweek mag een vijftienjarige maximaal veertig uur werken.
• Per week mogen kinderen van dertien en veertien niet meer dan vijf dagen werken.
• In de vakanties mogen vijftienjarigen niet meer werken dan zes weken per jaar, waarvan maximaal vier weken achter elkaar.
• Een vijftienjarige mag alleen op zondag werken als dit nodig is voor het soort werk dat hij of zij doet. Ook moet hij of zij zelf toestemming hebben gegeven en toestemming hebben van een ouder of voogd.

Daarnaast gelden er voor vijftienjarigen andere regels rondom rusttijden dan voor volwassenen.

• Per vierenhalf uur werk, heeft een kind van die leeftijd recht op dertig minuten aaneengesloten pauze.
• Per dag heeft een vijftienjarige recht op minimaal twaalf uur rust
• In schoolweken mag een vijftienjarige tussen zeven uur ’s avonds en zeven uur ’s ochtends niet werken. In weekenden en vakanties mogen vijftienjarigen tot negen uur ‘s avonds werken.

Regels vanuit de Arbeidstijdenwet voor zestien- en zeventienjarigen

Vanaf zestien jaar mogen jongeren in principe alle soorten werk uitvoeren, zolang het werk niet gevaarlijk is. Werk met giftige stoffen, bestrijdingsmiddelen, straling of op plekken met veel lawaai mogen jongeren tot zeventien jaar helemaal niet uitvoeren. Sommig risicovol werk mag alleen onder toezicht. Zij mogen bijvoorbeeld niet zomaar werken met gevaarlijke gereedschappen, dieren of op plekken met instortingsgevaar.

Hoe lang jongeren van zestien of zeventien jaar mogen werken, verschilt per dag. De uren die een zestien- of zeventienjarige op school zit, worden gezien als arbeidstijd. De schooltijd moet dus worden opgeteld bij de werktijd van een (bij)baan.

• Per dag mogen jongeren van deze leeftijd niet meer dan negen uur werken.
• Per week mogen jongeren van deze leeftijd niet meer dan 45 uur werken.
• Per vier weken mogen jongeren van deze leeftijd niet meer dan 160 uur werken. Dit komt neer op een gemiddelde van 40 uur per week. Als een 16- of 17-jarige meer dan 40 uur moet werken, moet daar een week tegenover staan waarin zij minder werken dan 40 uur.
• Een zestien- of zeventienjarige mag alleen op zondag werken als dit nodig is voor het soort werk dat hij of zij doet. Ook moet hij of zij zelf toestemming hebben gegeven.

Daarnaast gelden er voor zestien en zeventienjarigen andere regels rondom rusttijden dan voor volwassenen.

• Per vierenhalf uur werk, hebben zij recht op recht op dertig minuten aaneengesloten pauze. Dit kan in overleg worden opgedeeld in twee keer tenminste vijftien minuten.
• Per dag hebben zestien- en zeventienjarigen recht op minimaal twaalf uur rust, in elk geval tussen elf uur ’s avonds en zes uur ’s ochtends.

Regels vanuit de Arbeidstijdenwet voor achttienjarigen

Vanaf achttien jaar mogen jongeren in principe alle soorten werk uitvoeren die een volwassenen ook mag uitvoeren. De arbeids- en rusttijden voor achttienjarigen zijn dezelfde als die voor volwassenen.